Vil du vide mere?
Når du søger job hos os, handler processen om gensidig nysgerrighed. Vi skal finde ud af, om vi er det rette match for hinanden - både fagligt og kulturelt.
Vi har som udgangspunkt tre samtaler, der hver har sit formål:
Den første samtale handler om at lære hinanden at kende. Vi fortæller mere om rollen og hverdagen i Immeo, og sammen mærker vi efter, om der er et godt match mellem dig, kulturen og de værdier, vi arbejder ud fra.
Hvis begge parter ønsker at fortsætte processen, inviterer vi dig til en 2. samtale, hvor vi går i dybden med din erfaring og faglige styrker. Du får mulighed for at vise, hvordan du tænker og arbejder med opgaver, og vi får et bedre indblik i, hvordan du vil kunne bidrage i vores projekter.
Ser vi fortsat et godt match, bruger vi den tredje samtale på at tale om forventninger, muligheder og hvordan vi bedst skaber et godt samarbejde.
Jeg har været til jobsamtaler andre steder, hvor det har føltes som at være til eksamen. Hos Immeo var det helt anderledes. Samtalerne var nede på jorden og i øjenhøjde, og selv den faglige del føltes som en naturlig dialog om, hvordan man kunne gribe en opgave an. Vi talte sammen som kolleger, ikke som interviewer og kandidat, og det gjorde, at jeg gik derfra med ro i maven.
Gennem hele rekrutteringsprocessen er du i dialog med vores People-team, som faciliterer processen og sørger for, at du altid ved, hvad næste skridt er. Til samtalerne møder du nogle af de kolleger, du potentielt kommer til at arbejde sammen med på projekter. De kender hverdagen i Immeo og kan derfor give dig et godt indblik i, hvordan vi arbejder i praksis.
Vi håber, at du har lyst til at blive vores næste kollega!
